WERTE. WANDEL. WIRKUNG.
Der Erfolg von morgen wird nicht mit den Regeln von gestern gemacht.
In Coaching, Training und Sparring unterstütze ich Menschen und Teams dabei, ihre Ressourcen zu erkennen, blinde Flecken auszuleuchten und neue Wege zu erproben. Mit kritischem Denken, fundierter Psychoedukation und ehrlicher Reflexion entsteht Raum für Entwicklung – authentisch, realistisch und zukunftsorientiert.
OHRENHÖHE
TRAINING
Trainings und Tools für alle, die Verantwortung tragen und Wirkung erzielen.
ab 1400,- €
ÜBER MICH...
Und ich stelle viele Fragen. Zum Beispiel: Wer sagt denn das? Oder: Wo steht denn das? Oder: Macht das (noch) Sinn?
Denn: viele der heute noch genutzten Geschäftsprinzipien und -Konventionen sind veraltet. Gefangen im Korsett der traditionellen Leistungsstrukturen haben viele es versäumt, das Business authentisch weiterzuentwickeln. Das Ergebnis? Prozesse, die nicht mehr effizient sind, und Strukturen, die nicht mehr passen. Schlechte Prozesse und veraltete Werte halte ich nur ganz schwer aus...
OHRENHÖHE
PRINZIPIEN
01
REFLEXION
Wer sich nach einer Aufgabe bewusst Zeit zum Nachdenken nimmt, steigert laut Harvard Business School die Leistung um bis zu 23 %. Reflektierte Führungskräfte treffen nicht nur 20 % bessere Entscheidungen, sie steigern auch Motivation um bis zu 45 %. Reflexion schafft Klarheit, reduziert blinden Aktionismus und verbessert die Zusammenarbeit. Sie macht Arbeit sinnvoller und erfolgreicher.
02
VERÄNDERUNG
Veränderung ist kein Ausnahmezustand mehr – sie ist das neue Normal. Resiliente Organisationen sind 30 % innovationsstärker und 23 % profitabler als weniger anpassungsfähige. Wenn Führung Wandel transparent gestaltet, wächst nicht nur die Veränderungsbereitschaft – sondern auch das Vertrauen. So wird Resilienz zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Neuen Normal.
03
AUTHENTIZITÄT
Authentische Führungskräfte binden Menschen: 80 % der Mitarbeitenden identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen, wenn sie ihre Führung als glaubwürdig erleben. Das steigert nicht nur die Zufriedenheit, sondern erhöht auch die Leistung – um bis zu 20 %. Wer authentisch arbeitet, stärkt Vertrauen, fördert Wachstum und zahlt auf Motivation und Bindung ein. Doch Authentizität ist nicht nur ein strategischer Erfolgsfaktor – sie macht auch glücklich.
04
VIELFALT
Unternehmen mit hoher Gender-Diversität haben eine um 25 % höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Ethnisch vielfältige Unternehmen steigern diese Wahrscheinlichkeit sogar auf 36 %. Diverse Teams treffen in 87 % der Fälle bessere Entscheidungen als homogene Gruppen. Unabhängig vom wirtschaftlichen Erfolg ist mein Ausgangspunkt inklusiv. Vielfalt als Wert und Weltsicht.
KONTAKT
Ich freue mich, Euch kennenzulernen...
Was kann ich für Euch tun?
MAXI EBEL
Telefon: 0179 667 444 6
eMail: me@ohrenhoehe.com
Ich biete alle Trainings und Coachings persönlich, telefonisch, hybrid oder remote an.
In Kooperation mit der TAM Akademie und MEEET realisiere ich auch Trainings und Events für große Gruppen und Teams.